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休暇の法律相談Q&A一覧

休暇に関する法律相談の一覧です。
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休暇の法律相談一覧

有給休暇の取得を強制される場合

12月 に有給休暇を1月末までに4日取得しなくては罰則を受けると派遣会社から言われました。 12月に1日消費しましたが納得いかず年が明け。1月15日を過ぎた時に派遣先から明日明後日とりあえず有給休暇をとってくれと言われ急な話しなので同意できないと伝えると派遣元から言われたことなのでそちらと話をするようにとの事でした。 派遣元からは就業規則にも記載しているので時季指定権を行使して有休を決めると説明されました。 あまりに強硬姿勢でしたので罰金でも懲役でもいいので有休はとらないと返答しました。 派遣元は一貫して「就業規則にある」「時季指定権がある」の一点張りで今月末までに日にちを指定するのでその日は出社しないようにと言われました。 私は同意しませんと言いましたが有休を強制するものでした。 1年間で5日会社が労働者に取得させなければいけないという法律があるのは知りましたが、有給休暇は労働者の権利であり自由に取得出来るものであり、無理やり強制されるものでは無い、同意無しに取得させられるものでは無いと思っています。

労働審判を検討しています。

会社都合の解雇で退職金を払うと言われたのに払っていただけず、有給休暇も拒否されているので未払いの退職金と有給休暇と過去に遡っての未払い金を雇用主に支払いしてもらいたい。

労働審判を検討しています。

会社都合の解雇で退職金を払うと言われたのに払っていただけず、有給休暇も拒否されているので未払いの退職金と有給休暇と過去に遡っての未払い金を雇用主に支払いしてもらいたい。

生活が苦しく、養育費を減額して頂きたい。

私は妻の立場です。昨年再婚し、今年にはいって子供が産まれました。 私の夫ですが、バツイチで中学生、小学生と2人の子供がいます。 家計収入は夫年収は370万ほどで、私は昨年は170万ほど(現在育児休暇中)です。 夫は現在養育費として5万3千円ほど毎月支払っていますが、夫には、前の婚姻期間中からの借金もあり(私は最近まで知りませんでした) 毎月養育費借金返済で10万弱の支払いがあり家計に入れるお金があまりなく、育休手当と、私の貯金を切り崩して生活していますが、底をつきそうです。 借金に関しては一度債務整理をしているようで、これ以上減らすのは難しいと思います。 夫は再婚に際し私の連れ子2人を養子縁組しました。そして春に実子が一人誕生しました。 養育費が一度支払えず滞った時に、相手方が弁護士事務所に相談をしたようで、現在、弁護士事務所を通して養育費をしはらっているようです。 このままの金額をずっと支払っていくのは、厳しく、減額してもらえないかと考えています。

スムーズに退職する方法はありますか?

4日に会社の店長に8月いっぱいで退職する意思を伝えたところ、数時間たってから、自分を含めた人員の仕事予約が1-2ヶ月先まで入ってるから他の人の迷惑になるので、辞めるのを1-2ヶ月ずらしてその後有給休暇を取ってくれと言われた。会社の社員規則では退職する30日前までに告知するとあります。自分は、今月末から有給消化で8月いっぱいで退職すると決めていたので、もし、そうなった場合は会社都合退職にして、その間のやめるに辞めさせてもらえない精神的苦痛の賠償請求等やらないとダメなのかと考えてます。

未払い金の有無、さらに請求。

勤続10年のトレーラードライバー。 会社はみなし残業の名目で残業手当てを支払っていると主張しています。 土曜日に休みを取らされ日曜日出勤しても、長距離輸送で夜間就業しても総支給額はかわりません。 残業手当も休日割り増し、夜間割り増しも支払われていないと思います。 外国貨物コンテナの配送でしたが、昨年あたりから外国貨物コンテナの物流が減り、一般のドレージ輸送(フェリー)を受けるようになり今まで無かった手作業が週に2日から3日くらいあります。 会社に作業手当と長距離手当を要求したところ作業手当は1台につき1000円、長距離手当は距離に応じて支払うと口頭約束しましたが、暇な土曜日、日曜日の連休を月に一度与えられ全ての手当はカットといわれ支払われていません。 就業規則もどこにあるのかも教えてもらえず、見た事すらありません。 有給休暇もこちらから要求した事も無く、おそらく年末年始休暇やゴールデンウィーク休暇に勝手に有給休暇をあてはめていると思われます。 もちろん用事等で休むと基本給は引かれます。

未払い金の有無、さらに請求。

勤続10年のトレーラードライバー。 会社はみなし残業の名目で残業手当てを支払っていると主張しています。 土曜日に休みを取らされ日曜日出勤しても、長距離輸送で夜間就業しても総支給額はかわりません。 残業手当も休日割り増し、夜間割り増しも支払われていないと思います。 外国貨物コンテナの配送でしたが、昨年あたりから外国貨物コンテナの物流が減り、一般のドレージ輸送(フェリー)を受けるようになり今まで無かった手作業が週に2日から3日くらいあります。 会社に作業手当と長距離手当を要求したところ作業手当は1台につき1000円、長距離手当は距離に応じて支払うと口頭約束しましたが、暇な土曜日、日曜日の連休を月に一度与えられ全ての手当はカットといわれ支払われていません。 就業規則もどこにあるのかも教えてもらえず、見た事すらありません。 有給休暇もこちらから要求した事も無く、おそらく年末年始休暇やゴールデンウィーク休暇に勝手に有給休暇をあてはめていると思われます。 もちろん用事等で休むと基本給は引かれます。

有給休暇について、教えてください

変形労働制職場で働いています。 シフト制で、最長14時間、最短3時間勤務で、5種類のシフトです。 夕方から翌日朝まで、途中3時間休憩を挟み、最長実働14時間です。 長時間勤務なので、勤務日数は少ないのですが、月間168時間になる時もあります。 時給1150円です。 有給休暇は、総労働時間÷勤務日数の平均時間で取得できるでしょうか。 平均すると10時間ほどになります。 宜しくお願いします。

違法労働問題に対する対策

運送会社を退職する事になり、消化出来なかった有給休暇を使用したのですが、1日辺りの金額が労基法のどの計算方法とも違う金額で算出されておりかなり少ない金額でした。また消化出来なかった(期限切れ)有給休暇も有ったのですが、それについても人が居ないから仕方ないと無かった事にされましたが違法ではないのでしょうか? 無賃金労働についてですが労働時間が労基法を超えそうになると点呼(タイムカード代わり)をせずに運行をさせられていました。実労働時間は300時間を超えている時でも会社にある勤怠記録では283時間以下になり、その削られた労働時間分の残業代は支払われていません。労働基準監督署に相談もしたのですが、1人だけの情報だと信憑性が低いらしく取り合って貰えませんでした。

計画分娩における産前休暇の開始日について

産前休暇について質問です。 労基法には(以下厚生労働省該当情報より引用) 『産前産後(第65条) 1. 6週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内に出産予定(※1)の女性が休業を請求した場合には、その者を就業させてはいけません。また、妊娠中の女性が請求した場合には、他の軽易な作業に転換させなければなりません。 2. 産後8週間(※2)を経過しない女性を就業させてはいけません。ただし、産後6週間を経た女性が請求した場合には、医師が支障ないと認めた業務に就業させることは差し支えありません。』 とあります。 勤め先に連絡したところ、『産前産後休業は、労働基準法上に定められた休業で、産前の休業の開始日については自然分娩の出産予定日より起算することになります。』との返答が来ました。 私は計画分娩を予定している為、実際の出産予定日が自然分娩より2,3週間早くなることが決まっています。なお正確な日付が確定するのは妊娠26-28週になります。

財産分与と養育費について教えて下さい。

結婚7年目後半~8年目後半→株式会社を設立したが事業が失敗し1.000万円の損失となる(川崎信用金庫からの借入で現在は利息のみを支払い、会社は継続している) 私が船に乗船している3カ月間は妻が仕事をしながら3人の子供達の世話をしているので、私の休暇中はご飯の支度 洗い物 洗濯 ゴミ捨て等々はほぼほぼ私がこなしております(私が乗船中は妻の実家から妻の母が手伝い、洗濯物も長女がしておりす。 妻から『普段居ない人なのだから、ここに住みたいのならば いつも生活している私のルールに従うべき』と言われました。 年間およそ100日間の上陸でのアルバイトまでして(船の毎月の給料は手取り43万円 全額妻に預けており小遣いはありません)この扱いですので 本来なら子供達の為に我慢我慢なのですが、毎日毎日 死にたいと望みながら必死に生きている状態になっております。 離婚に関しての妻の同意は戴いておりますので、出来ることなら妻が結婚生活での貯蓄しているものや学資保険の権利を通常どこまで私に権利があるのかを妻に伝えて交渉をして戴きたいと考えております。

性格の不一致、価値観の違い

結婚して7年目に入りましたが、別居するまで主人が長期休暇の時ですら、家の事は何もやってくれなく、自分が遊ぶ事だけしか考えてないので仕事で疲れて帰って来た私を、行きたくないと断っても遊びに毎週連れ回されました。普段からも私の話を一切聞こうとせず、相談ものってくれない、自分に都合の悪い事は聞き耳持たずです。 そんなでしたので普段から会話すらほとんどない状態でした。 その上、結婚して別居するまでずっとセックスレス。1度断られてから諦めてしまいました。 今年の正月明けから6月半ばまで家庭内別居を始め、顔も合わせないようにしながら、洗濯も食事も各々でやっていました。 その後すぐ私がアパートを借りて家を出ました。 今年の1月に離婚をしたい旨をLINEで通知したものの、話し合いをしようともせず、話を聞こうともしない上に、自分の考え、思いなど何も言う事もなく、家を出て行く時すら反対もされなければ、何も聞かれない、今後の事をどうするかすら何1つ言ってこず現在に至っています。これだけの理由では離婚は難しいのでしょうか? 子供はいなく、持ち家でもありません。

既に関係の終わった主人の不倫相手から慰謝料は支払ってもらえるのか?

今年4月下旬、LINEのやりとりから主人の不倫発覚。会わないと約束して貰ったものの翌日2人が会っている現場に遭遇しました。私にバレたからこれからどうしようか…とかの話し合いだったらしいのですが、それからも1ヶ月は連絡とったり、会ったりしていた様子。私は不安定になり心療内科へかかり、それによって主人は全てを終わりにしてくれましたが、相手女性から謝罪もなく雲隠れされ納得いってません。因みに相手女性の住所や電話番号や顔はわかる状況です。主人は肉体関係も認め、全てを話してくれ、完全に非を認めている場合、ホテル出入りなどの証拠がなくても不倫相手の女性から慰謝料払って貰うことは出来るのでしょうか? 私は育児休暇明けで殆ど預金がない為、大よそでいいのですが、弁護士費用や実際取れるとなった場合の慰謝料金額、またその勝率なども伺いたいと思います。
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新着の法律相談一覧

相続放棄で叔母側に少しでも迷惑かけたくない。

①1月に急逝した母親の2つの賃貸の債務で片方が高額(300万前後)な為に私長男と次男が相続放棄を申請した。 ②2つの賃貸の連帯保証人は叔父(15年前に他界し相続人は母親の姉) ③②の記載名を知らず(解らず)に相続放棄の申請をしてしまったので結果的に叔母側に迷惑をかけることになった。 ④弁護士の無料相談では家族が知らない内に連帯保証人になっていた場合は連帯保証人の事実を知った日から3カ月以内なので数年経っていても相続放棄は可能性ありと回答 ⑤叔母側は高額の債務は相続放棄を希望。少額(35万前後)の債務はそのまま叔母側で弁済してもらう(叔母には後から自分の預金で返金する)

離婚にあたって、不倫の慰謝料支払いとプライバシーの侵害、名誉棄損の損害賠償について

離婚協議中です。半年ほど前に不倫していることが夫にバレました。 当時は離婚には至りませんでしたが、その後、夫が私の親族に不倫していたことを暴露しました。不倫をしていたという事実だけでなく、不倫相手へお金の支援をしているなど、根拠のない話までされています。その暴露により私は、親族との関係が悪化し、勘当寸前です。親族は、母、妹2人、弟、妹の配偶者、弟の配偶者。それ以上に広まっているかは定かではありません。 この状況に耐えられず、夫に離婚を切り出しました。 もちろん不倫の代価は払います。夫は、離婚後も私が不倫相手と今後一切接触しないように念書を書かせるといっているので、念書は拒否し、お金で解決したいです。 ・夫の希望する慰謝料を支払うことで、示談とすることはできますか?(念書拒否) ・不倫を親族に暴露したことはプライバシーの侵害、名誉棄損にあたりますか?該当するならば、損害賠償はどのくらいの金額になるでしょうか。

示談後、新たに発覚した事柄について慰謝料請求は可能か

夫が会社の同僚と不貞行為をし、不貞行為期間は4ヶ月という期間の申告の元、示談をした。しかし示談後に示談書に記載の不貞行為期間よりも長い7ヶ月間の不貞行為期間だったことが発覚。嘘の申告をされたこと、また相手の女性が夫と同じ部署に異動してきたことによりパニック障害を患いました。不貞期間中の2人のやり取りの中で同じ部署になりたい、なったら毎日2人で楽しいなど発言をしていたことも発症の要因と医者から言われています。 そのような経緯から示談後に発覚した新たな3ヶ月間の不貞行為期間についての話し合い及び同じ部署にいるのであれば部署の飲み会参加等のルールについて女性の配偶者を交えて話をしたいということを伝えたところ、夫に言うのは辞めてほしい私が会社を退職するのではダメでしょうか?と女性から提案がありました。 そのため、その後女性の旦那様を交えた話し合いをするか?退職をなさるのかどちらがよいか?聞いたところ弁護士を通してその発言は強要罪、脅迫罪にあたり得る行為。また自分の夫にいうのは名誉毀損。 これ以上迷惑行為するなら会社に報告、警察への被害届を検討すると返答がありました。

社用車の事故について

一年前に社用車で交通事故を起こしてしまい、相手方の修理費はほぼ自分が出して事なきを得ましたが、退職代行を通じて退職の有無を告げたところ、社用車の事故の修理費を損害賠償として処理すると言われてしまいました、会社側は当時、保険を使用したくないなど理由を仰っていて今回の事はこれで終わりと言っていたのに、これは自分の損害となるのでしょうか。

別居(離婚)するにあたって

現在5ヶ月の子供を育てています。 旦那は年収17000000万で私は専業主婦収入ゼロです毎月18万の生活費を貰ってます 旦那のいろんな面でもう疲れてしまい 私の実家は遠方でもう子供連れて実家に帰りますと、旦那は帰るなら生活費減額するぞと 言ってきたのですがもう離婚覚悟です

精神的被害+不貞行為で慰謝料300万支払ってほしい。

夫は結婚当初から無断外泊が多く家事もしません。仕事だと嘘をついて風俗に行き性病をうつされたことがあります。 再構築を試み、妊娠をしたのですがそれでも夫は非協力的でした。 子供のために夫の職場から近い家に引っ越すも相変わらず無断外泊があり家事も非協力的。 そして、2023年10月に臨月だった子供を死産しました。 その後すぐ夫は家に帰ってこず、妊娠前からの夫の裏切りや無断外泊の多さ、支えてくれる姿勢がないことに耐えられず私は自殺を図りました。 そして離婚を決意し、慰謝料200万+精神疾患の治療費50万+引越しで借りたお金50万の合計300万の合意書を作成しサインを貰いましたが、やはり離婚は考え直そうという結果になりました。 そこから1年間再構築をしたいと伝え、夫は考えさせての一点張り。 そして2025年1月に、同じ職場の大学生と不貞行為が発覚。 離婚を決意し、夫に対して慰謝料300万を請求し最初は合意していたのに急に払えないと言い出しました。 過去に合意書にサインをもらっていること、300万払う意思がわかる証拠があること。 上記を踏まえて、慰謝料300万請求できますか?

養育費の妥当な金額の決め方

養育費の件で相手方(妻)が育休・産休中の収入はゼロと言う事を弁護士さんが言われていて、それをもとに金額を要求されてきたのですが、育休産休中の収入があってもゼロとしてみなされるのでしょうか。夫の年収が320万 妻の育休産休中の収入はわからないのでが、育休産休中前の収入は300万ほどだと思います。妻側からの養育費請求学が4万と提示されていますが、算定表を調べると2万前半の金額なんですが、育休産休中は本当にゼロで計算されるのでしょうか。

不倫相手からのセクハラ主張に反論出来るか

夫の不倫相手からセクハラと言われた。 一度疑わしい相手を特定しており、誤解を与えた事による謝罪と以後個人的に関わらないと約束すると言われておりました。しかし、また同じ相手と続いてる事が分かり、肉体関係がある事も把握でき、慰謝料請求したいと思っていた所、私の知らぬ所で慰謝料請求されたら全て払うという念書を書いて欲しいと何度も連絡があったそうですが、夫は念書を書く事に拒否した事から相手から無責任だと激怒。タイミング的に関係が拗れた事や慰謝料請求される恐れから相手は鬱になったようですが、それをセクハラにより鬱になった為慰謝料請求すると言われております。肉体関係含む交際期間が2年あったという事(やりとり証拠あり)や相手が運転する車に乗り相手の自宅で行為に及んでいた事。夫との会話の中で、私だけが悪いの?あなたも悪いのに私だけが慰謝料請求されるの?と言っており、セクハラが事実であれば、上記内容は不自然だと思うのですが。現代セクハラに厳しいようですので、このような場合でも女性からセクハラと訴えられたら認定される可能性もあるのでしょうか。悪質であり不貞行為による慰謝料請求をしたいです。

退職勧奨の対処について

勤続21年の幼稚園教諭です。 昨年末に上司に呼び出され、理不尽な理由と共に3/31での退職を言い渡されました。 1/31までに退職願を書いてこい でなければ解雇だ と。 1/31に帰り際に呼ばれ印刷済みの退職願を差し出され、サインを求められました。 年末に言い渡された解雇理由が納得できないのでサインを拒みました。 すると『書かないと解雇になるよ』 と言われました。 昨日改めて話す場を設け(私から)その際、改めて 『退職勧奨』なのか『解雇予告』なのか何度か確認しましたところ 退職勧奨の段階であるが断われば解雇だと。 解雇したい事由を書面でもらう約束はしました。 また、園の状況として、ここ数年、園児数減少しています。正職員は不足しており、パートさんでやりくりしています。 4月より、新規でパートさんが採用されることが決まってます。 今後の動きかたが知りたいです

夫の不貞行為、許せない。

夫が性欲がとても強く、モラハラやワガママ、散財が酷いです。 私が性交渉が出来ないからと理由で、堂々と不倫をしています。 お相手は知らない方ですが仮面夫婦らしく、今年中に離婚したいとの事。 夫も出来たら私と別れたいらしです でも私は性交渉が出来ない理由があります。 体調が悪く、今3つの病院に通ってますが、あらゆる治療や薬を試しても、効果が出ていません。 根本的原因は夫への、ものすごいストレスだからです。 体調が悪いと言うと不機嫌になるので、普段は言わず我慢しています。 不貞行為だけは絶対に許せず、離婚したいのですが、私は病気もあり働けず、貯金なし経済力なし。 夫は経済力があるので、見下されてはいますが今の所、養ってはくれています。 ストレスで死にたいくらいでも、お金の為、我慢しなくてはいけないのでしょうか?

口座にを詐欺につかわれました

約1年前に仕事の付き合いで都市銀行の口座を開設し、開設後そのままの状態にしてました。ですのでお金も1円も入ってない状態です。 その口座が詐欺に使われたとして訴状が届きました。いつどのように奪われたのかは分かりません。思いあたるのが、口座開設した二ヶ月ごにスマホが乗っ取られた時しか思いあたりません。 こういう場合は損害賠償や罪に問われるのでしょうか?こちらとすれば身に覚えがないのが正直なところです。 宜しくお願い致します。

重婚的内縁解消と口座開示請求

重婚的内縁で15年 男は離婚もしない 暴力はないが寸前のしぐさや性的なDVモラハラで恐怖になり10月別居 自営で私を従業員として雇ってるよう毎月8万円の給与支払で申告、本人からは月に10万もらえる時はその給与として自分名義の口座へ入金、別居後弁護士事務所よりあなたへ渡した2000万ほどの預金の返金と私の両親、弟夫婦、娘、孫へお祝い等で渡した全額勉強と私の口座開示請求の受任通知がとどきました。お金は800万くらいですが私の貯蓄も含まれてます。返金する必要がありますか?

会社データ持ち帰りによる始末書について

以前から心療内科に通院しており、この度医師より適応障害で仕事を休むよう言われました。 診断の翌日より休むことになり、自分の仕事を引き継げなかったので、できていない仕事を急遽持ち帰り、なんとか仕上げて渡しました。 すると後日会社からデータを持ち帰った理由と署名を書けという書類が届きました。 自分も引き継ぎに頭がいっぱいで、上司に持ち帰っていいかの確認を怠っていたことはいけないのですが、以前より社長と上司から2人分の仕事を1人でするよう強要されたり、間に合わなくて残業申請すると、なぜできないのかと言われたり、残業すること自体許さないという姿勢で、話すだけでも頭痛と耳鳴りの症状が出てしまい相談することができませんでした。 就業規則は見たことがなく、最新のものも事務所に置いていないのではっきりとは知らないのですが、データの持ち出しは就業規則違反だそうです。 会社の内情をよく知る友人からは、会社の規律を守らない、注意しても繰り返すと理由で退職の方向に持っていこうとしてるように思うと言われました。

犬による咬傷事故に関する相談

はじめまして。50代の男性です。 年始に愛犬と散歩中、前方を歩いていた相手方の大型犬(秋田犬)が突然暴れ、こちらに向かって走り出しました。 私は愛犬を庇おうとした際に相手方の犬に手を噛まれ、親指を骨折する重傷を負いました。 事故当時、相手方の犬はリードをつけていましたが、力が強く相手方がリードを手放してしまったとのことです。 事故後、相手方は「全て私の責任です」とおっしゃっており、現在、相手方の加入しているペット保険会社が仲介に入っています。 現時点で私はまだ怪我の治療中で通院しています。 そのため、示談交渉についてはこれから進める予定です。 ただし、事故により以下のような影響が出ており、それも含めて保険会社に伝えるべきか悩んでいます。 仕事への影響 私は製造業に従事しており、骨折の影響で満足に仕事ができない状態が続いています。このことで職場の同僚や上司に迷惑をかけており、評価の低下も感じています。 精神的な影響 同様の事故が再び起こるのではないかという恐怖から、散歩に出るのが怖くなりました。そのため、住居の引っ越しも検討しています。

不同意わいせつ行為の被害者

去年8月に職場の同僚から不同意わいせつ行為の被害を受けました。 警察に被害届をだし加害者も認めているが物的証拠はなく書類送検で検察庁の方まで進み今年2月に起訴できる予定です。 日程が決まり加害者側の国選弁護士さんから示談のお話しがありました。 示談金20万の支払いと他言無用で話しを進めたいとの要望でした。  胸を掴まれる他不本意に身体に接触することも数回あり話題にアダルトサイトを見せてくるなどうけて気持ち悪かったです。 示談で解決できるのであれば示談も考えていますがわいせつ行為の悪意の程度や示談金の相場がどのくらいの程度かがわからないので詳しく知りたいです。

窃盗 後日逮捕にかんして

1週間ほど前、10000円ほど万引きをしてしまいました。 現行犯で捕まり微罪処分を受け、親に連絡されその日のうちに事件は終わりました。 現行犯で捕まった際に、盗み方が慣れているということでその店舗での余罪を聞かれました。1ヶ月ほど前から3回ほど繰り返してしまっていたため、その旨も伝えどの商品を取ってしまったかまで覚えている限りで答えました。今回は微罪処分で終わりましたが、余罪について被害届が出された時のことを考えると怖くて眠れません。(出禁になり、顔認証システムも登録されております。余罪を調べるには容易だと思います) また余罪を答えるときに、私服警官?の方から、「ちゃんと答えてよ、あなたのためよ。」と伝えられているため、余罪についてこれから調べられて、逮捕されるのでしょうか。お金を支払った際にも「今回のことはこれで終わりですが下手したら逮捕になることもあるから本当にやめてください、こもうお店側は出禁を言い渡すことしかできません」とも伝えられました。その店舗での余罪があるにも関わらず今回は微罪処分で被害届が出なかったため、今回の件はこれで終了という解釈でいいのでしょうか。

固定資産税の滞納と名義変更について

実家が私と兄の名義になっており、固定資産税の督促状などが私宛に届くため困っています。 私は、もう実家をでていますし、戻る気もありません。また、家の購入は母が勝手に私達の名義で行ったものなので、放棄、または名義変更したいです。 家の購入資金は、母と離婚したあとすぐ亡くなった父が私と兄に残した遺産などです。 当時私と兄が幼かったため、変わりに相続し、家を購入したと思われます。 私は、購入に同意したとは言えませんし、勝手に名義を使われて、しかも母が固定資産税を払わないせいで、私の口座も差し押さえられるのではないかと不安です。

取締役会での役員報酬無報酬取り決め

家族経営の役員3人の会社の取締役として、会社創設以来ずっと役員をしてきました 母と兄弟が勝手に私の氏名の記載と捺印をし毎年私のみ無報酬ということで30年間、私に黙って役員報酬を分配していました。 高齢の母に代わり会社を引き継ぐことになりましたが、純利益は分配を受けたものの、預りの委託金3,000,000円が会社の口座からなくなっており、役員報酬は月80,000円26年間受け取っておりません。 役員報酬を受け取る希望があり、書類を偽造されていたことも不服です。預かり金3,000,000円に関しても口座に戻してほしいと思っています。この場合どのような手続きをしたらよろしいですか?

元夫のローン滞納、支払いについて

4年前に離婚しました。 その際、購入していた車は 元夫が所有することになり 残っていたローンの支払いも元夫がしていくことになったのですが 現在支払い滞納しているらしく 連帯保証人である私に催促がきています。 元夫の連絡先はわかるものの すべて無視されています。 元夫はしっかり仕事もしており 支払い能力がないわけではないのですが 遊びすぎてお金がないのか 毎月1ヶ月遅れで支払いをしており 毎月私に催促がきます。 このままでは私の信用問題に傷がつきそうで怖いので 私が建て替えようか迷っているのですが 建て替えた金額を 裁判等で元夫に返済を求めることは可能でしょうか?

退職誓約書にサインしたくないが、会社にどうやって断ったらいいか教えて頂きたい

主人が来月で退職することになったのですが、退職誓約書にサインしてほしいと紙を預かってきました。息子も同じ会社に勤めていましたが、退職する時に退職誓約書はもらっていません。何故主人だけがサインをしなければいけないのでしょうか。 サインをするつもりはありません。会社に何か言われてらどう対処したら良いでしょうか?

公営住宅の家賃支払いは単純承認にあたるのか?

実母が、45年間賃貸契約している賃貸型住居兼テナント(飲食店)と20年借りている県営住所があります。令和7の1月初旬に病気で急逝したので、飲食店は家賃が高額の為に1月末で退居、県営住宅は2月〜3月末迄に退居する事にしましたが、喫茶店の賃貸契約では店舗内を原状回復(設備を全て壊した基礎状態迄)する事になっており店舗の解体撤去費用に数百万円以上掛かる為、とても自分の収入では借金しないと支払いは無理な為、相続放棄をする事にしました。 相続放棄放棄に辺り単純承認に当たらない様にいくつか調べながら、生活品や部屋の片付け等を進めています。

問題ある物件で持ち出しての処分、今なら処分できるが1人が承知せず困っている

異母兄弟が亡くなり、第三位の相続が発生。 相続人は、4人でした。その内2人は、放棄手続しましたが、私は、放棄の延長をして異母兄弟の遺産を1人で少し調べてたところ、不動産に問題があり、放置されたら、何年後かにもっと悪い条件で対応しないといけなくなる為、今回片付けてしまうと考えて放棄しませんでした。 なぜならば、放棄しなかったもう1人が、先の異母兄弟と同様に、独身で子がいない。絶対に放置してしまうからです。 異母兄弟の遺産がそっくり戻って来てしまう危険性があると考えた。ただ、もう1人とは、結局遺産分割を進める事ができないまま、最近亡くなってしまいました。 私の認識が間違えていない事をふまえて、その後の相続継承について確認をさせていただきたいのです。 前に記載した異母兄弟の相続で放棄した人も、亡くなった兄弟が相続した持分で相続できる その場合、持分は、6分4と6分1づつになる 放棄した分は相続できないのでしょうか。 実家の相続と合わせて、残った3人の相続人うち1人と揉める気配があり、今後弁護士に入ってもらうかは、まだ未確定です。

この場合慰謝料請求、刑事罰を与えることはできますか?

去年の12/21に、一緒に出かけた男性と流れでホテルに行くことになり、私は正直嫌でしたが断ることができず、そのまま行為をしてしまいました。私はきちんと断れていなかったし、ここまでは仕方ないと思っています。ですが、私はちゃんとゴムを付けてとお願いして相手は付けていましたが、わたしにばれないように破いていました。そのとき私はまだ気づいていなく、終わったあとに気づきました。中には出されず、私が着ていた服の上に出されました。その汚れた部分は拭き取って洗濯してしまいましたが、それも許せません。 そのときは勇気が出なくて相手を責めることができなかったので、解散した後にLINEで、怖かった嫌だったと伝え、相手からは言い訳とちょっとした謝罪が送られてきました。不安だったら後でお金出すからアフターピル買って飲んでと言われ注文したのですが、その代金もまだ支払われていません(送料など色々重なり3万円ほど)。LINEで連絡や電話をし続けてるのですが、既読がつくこともない状態です。 この場合、相手に何か処罰することは可能でしょうか?

貸切風呂盗撮の被害の示談金交渉について

彼女と温泉旅行で、貸切風呂がある宿に泊まりました。 2つの貸切風呂が隣り合っており、 そこに入浴していたところ、 隣から携帯のカメラで盗撮をされました。 のちに、犯人は捕まり自白したそうです。 後日加害者の弁護士から示談の話と、示談金50万円と言われました。 罪に問わないという誓約書も欲しいとのこと。 しかし、金額に納得いっていません。 裁判をせず、金額を上げるにはどうしたら良いのか。

3ヵ月過ぎてからの相続放棄の方法

2024/8/19 父死亡 2024/10/23 財産分割協議書が届きサイン 2025/1/21債権回収会社から通知が届き生前の父に借金があることをここで初めてしる 父に負債があることを知っていれば相続放棄をしていました。 父に負債があったこと初めてしったのが1/21日になります。 死亡から3ヵ月を過ぎています。相続放棄をしたいのですで、どうすればよいでしょうか?

有給休暇の取得を強制される場合

12月 に有給休暇を1月末までに4日取得しなくては罰則を受けると派遣会社から言われました。 12月に1日消費しましたが納得いかず年が明け。1月15日を過ぎた時に派遣先から明日明後日とりあえず有給休暇をとってくれと言われ急な話しなので同意できないと伝えると派遣元から言われたことなのでそちらと話をするようにとの事でした。 派遣元からは就業規則にも記載しているので時季指定権を行使して有休を決めると説明されました。 あまりに強硬姿勢でしたので罰金でも懲役でもいいので有休はとらないと返答しました。 派遣元は一貫して「就業規則にある」「時季指定権がある」の一点張りで今月末までに日にちを指定するのでその日は出社しないようにと言われました。 私は同意しませんと言いましたが有休を強制するものでした。 1年間で5日会社が労働者に取得させなければいけないという法律があるのは知りましたが、有給休暇は労働者の権利であり自由に取得出来るものであり、無理やり強制されるものでは無い、同意無しに取得させられるものでは無いと思っています。

うつ病で復帰中の職員に対する、安全配慮義務違反

2023.10 うつで入院・休職(主に家庭の問題) →2024.7 復帰訓練 →2024.9 復職 →復帰プログラムにそって順調に復帰していた →2024.12 職員の異動等による人員減となり、急激な業務負担増によりうつ病を再発 →休職(入院) 急激な業務負担増になった際に、私本人への事前の説明もなく多くの前での一方的な業務命令。 またその引き継ぎ方法も突然1人で任された。 そこで初めて自分で責任を持つ仕事で事故を起こしたら全職員の前で厳しく責任を問われた。 それまでは残業0時間で帰宅していたが、残業しなければ終わらないため毎日1-3時間の残業(残業代は出ない)。 不眠、食欲不振、頭痛、めまい、耳鳴りなど体調不良で業務を続けたが、2度目の事故が起きてさらに追い打ち。高圧的態度でさらに厳しい責任追及により、業務に就けないほど心身ともに限界となり休職。 正規職員で戻ることは難しいと言われている(解雇)。

公正証書で取り決めたこと以上の要求、 暴言をやめさせたい

バツイチ同士の結婚をした夫婦です。 主人 1,000万収入 元配偶者0万、再婚したが養子縁組はしていない。 公正証書作成前は誹謗中傷の連絡が絶えず 金銭要求が酷かった 主人と元配偶者で公正証書を作成済で 養育費の取り決めや 相手のパートナーに関与しない、相互に誹謗中傷等しないなど決めています。 主人の娘の中学受験で学費と 遠方の学校に入れる寄宿舎代も出せと 言い出しました。 学費はだすが寄宿舎代は出せない、取り決めにないと 伝えると、誹謗中傷がとまりません。 ⚪︎止めさせるための通知書?など作成依頼はいくらかかりますか? ⚪︎公正証書の取り決めのパートナーに関与しない、誹謗中傷をたまに破って連絡してくるため、弁護士さんに交渉、注意などしてもらう依頼はいくらかかりますか。

口座譲渡してしまい、今後の生活が不安

大学生の子がSNSを通じて、お金もらえると、12月末にキャッシュカードを3枚レタパで送ってしまいました。既に警察に相談し、凍結する旨の手紙も届き、金融機関にも行き今後の取引は出来なくなると言われました。 逮捕されないとしても、今後の生活が不安で相談したいです。

養育費の振り込み、減額分請求について

昨年調停で養育費の減額請求をされて月4万円減額されました。 調停から裁判になり決定しましたがその間一年ほどの期間があったため、調停中に払っていた減額分を返還してほしい、応じなければまた裁判をおこすとの連絡がきました。 こちら春から高校生になる娘もいるうえに貯金も一切ありません。 返せと言われても返すお金がそもそもありませんのでどこかに借金をしなくてはいけないレベルです。 それでも返さなくてはいけないのでしょうか? 私の収入が前職より下がっているのを裁判所に証明することができませんでしたが実際に前職より下がっているのでそもそも養育費が減額されたのもこちらは納得いってないうえに生活がかなり厳しくなっております。 それでも減額した分を返さないとダメなのでしょうか? そして今月の養育費もまだ振り込まれていません。 養育費過払い分返還の手続きがされた場合養育費を振り込まらないものなのでしょうか? それとこれは別かと思っていたのでとても困っています。
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