数日前にホテルで皿やお菓子をとり無銭飲食で反省文を書いて返された その後また3万ほどの用具ひとつ窃盗

・2年前に資金500万を友人に貸す ・翌月200万の返済あり ・期間が空き、今月5万の返済あり ・約1年前に追加で1000万を貸す、まだ返済なし ・先月、未返済金を毎月返済してもらうという約束を交わした

結婚１５年目で正社員フルタイムで働いています。子どもは中２と小５息子２人です。夫は自分を優先にして行動し、子どものことにはまったく無頓着で、家事も洗濯物を干す以外しません。家計は私が管理しています。はっきり言って父親らしいことは何もしていません。生活費は一応渡されますが少ないし、この先一緒にいることのメリットを息子も私も感じていません。離婚したいのですが、持ち家の名義は私ですし、まだローンは１５００万くらいのこっていますし、私や息子はでていきたくありません。夫に出て行ってほしいのですが、まだ離婚をしたい旨も切り出していないのですが、離婚したいと申し出てからスムーズに出て行ってくれるのか？出て行ってくれない場合どうしたらいいのか？そもそも、離婚したいと言ってからは一緒にもう住みたくないという気持ちでいる（何をしでかすかわからない）のですが、離婚を切り出すときには一時的にマンションなど借りて別居していた方がいいのか、どのように進めていくのがいいのか悩んでいます。

保険会社は小さいので、直接の話せず加害者とのやり取り中。 領収書等を加害者経由で送り、返事がきた。 治療箇所の書き方が、異なり出せないというが、 どうしたら、出してもらえるのか。 過失0対10,自転車同士の人身事故。全額立て替えているので、支払ってもらわないと困る。（2万円ほど）

シングル母です。１年半前にマッチングアプリで出会った方と交際していますが、別れたいがために別れたいと伝えると、納得行かないから無理、自分勝手にするなら（別れること）元旦那に連絡する、親に連絡する今までの交際期間の責任をとれ、出会い方がマッチングアプリやぞ、自動車税とかガソリン代ETC代とか俺が払ってたやろ（相手に車がないため毎回私の車で、シングルやし毎回ガソリン代などお金しんどいから出してほしい、それか電車にすると言ったら、減った分とETCもだすと言ってた）詐欺になるぞ、金渡してこれかい！今までの旅行費用なども無駄だろ！などしつこいです。無視しても連絡がきます。どうしたらいいのでしょうか。もう無視が1番いいのでしょうか？同棲などはしてません。婚約もしておりません。相手は結婚を意識してたなど言ってきます。もうここ1週間ほど、とてもしつこいです。

現在、お付き合いがある男性に、200万ほどお金を貸しています。 また、その男性の所有していた車が故障し自身でローンを組む事が不可能な為 私名義で、ローンを通し男性が運転しています。 男性は信用情報がない為、自身でローンを組むことはできません。 テンプレートを用いて借用書と念書を書いてもらうことにしました。車のローン、その他貸したお金について

長野県の父名義の築80年の家に住む身寄りのいない叔母が痴呆で老人ホームに入る事になりました。後見人がついています。 家と土地は父の名義なので、こちらで管理をすることになるかと考えます。 父も痴呆で判断能力が怪しいため 娘である私が代理で管理した場合 私は叔母と父の財産は全て相続放棄したいと 考えていますので、管理をする事で相続放棄出来なくなるのではないかと不安です。

小学生の娘が公園で遊んでるところ、スカートの中を盗撮される被害にあいました。 犯人は現行犯で捕まりましたが、未成年による犯行でした。 一度警察に呼ばれ調書を書かされて、警察側からはこれで対応は終わりだと言われました。加害者側からは謝罪も何も対応がありません。 この場合、慰謝料を請求することはできるのでしょうか？ 自分で調べたところ、少額訴訟に該当するのかと思うのですが。この場合の弁護士費用はどの程度になるのでしょうか？

離婚して1年が経ちます。去年の暮れに子供が元夫と電話で話している際に赤ん坊の泣き声を聴いたそうで、問いただしても、自分の子ではないと話を逸らしたそうです。今年に入り、元夫が自分には子供がいるから、と白状したそう。普通、慰謝料が取られるかもしれないのに、自ら白状するのか？と騙されてるのかと思ってしまうのです。因みに私にではなく、子供に言ったそうです。相手の話が本当なのか、嘘なのか不明ですが離婚後なので調べようがないのも事実です。

2023年6月より複数上司からハラスメントを受けています。 上司Aからは2023年9月まで意味のわからない舌打ち、物に当たる、理不尽な理由で怒鳴るなどの威嚇を受け、職務放棄して私に押し付けて異動していきました。 上司BとCは2023年11月に異動してきてから2024年5月にかけて、仲間外し、日常業務の放棄、杜撰な仕事の尻拭いを押し付ける、その上で「業務を分担しない」と事務長に告げ口する、上司Bについては私の態度が悪いと一方的に責めて適応障害だと言って休職することがありました。 これらのことより2024年6月より私は別部署に異動辞令が出ました。その際、事務長より「あなたの態度が悪いせいで上司Bが休んでしまった。もうあなたを置いておけない。みんなあなたが悪いと言っている。満場一致で異動を決定した」と言われました。 異動先の上司Dに引き継ぎを行った際に「あなたみたいな人に仕事を任せることはできない」「あなたみたいな人はこの部署にいらない」「協調性がないならそれが認められる場所に行けばいいのに」と人格否定や退職勧告を受けました。 録音データはありませんが、時系列のメモはあります。

約10年前に父親が他界。 父親の妻(自分の母親)と子3人が相続する旨の遺言書があったが、当時の自分は何も受け取っていない。 昨年、母親に資金援助をお願いしたところ、父親の遺産を受け取っていない事に気づいた次第。 母親と長男は他兄弟への生前贈与をなかったものとして、等分に分配しようといい、1年以上膠着状態です。

1年前から男と同棲し始めて、連絡しても反応無しLINEもブロックしている。返済も無し逃げるだけ何を考えているか分からない。どうしたいのかも分からない男も逃げている。間に入って話する機会くらい作れるはず。私がおいつめたから娘がうつになった。って言って、無視、名誉きそんで訴え、一括返済慰謝料貰いたい。

年金生活の父親が大家で築50年以上の貸家です 家賃の回収方法は、昔ながらのお通帳で現金を持ってきてもらっています。保証人もいません。 4軒分の家賃滞納があります。1軒は居場所もわからず荷物も置いたままでナンバープレート外した車も置いたままです。携帯電話に留守電いれても応答がありません。駐車場が占拠されていますので車の処分もできなくて困っています。 他3軒は住み続けています。そのうち1軒は生活保護受給者、他2軒は定職なしです。 4軒とも令和5年から未納です。時々顔を合わせたら 家賃の支払いをお願いしていますが全く応答がありません。 それぞれに解決策をお願いします。

事故の加害者です。3月に人身事故を起こし、5/31に警察で調書を作成して、現在、検察からの連絡待ちをしています。 先日家に被害者からこちらの過失相当分の医療費を支払うことに同意する内容の『念書』が送られてきました。記載して欲しいとのことなのですが、これを書いたら自動車保険ではなく、自己負担で医療費を支払うことになるのか不安で、保険会社に連絡をしましたら、相手方＝被害者の過失が大きいから、『念書は書くか書かないほうがよい』『実際に医療費を請求されたら連絡して』と言われました。 事故を起こしてすぐに保険会社には連絡したのですが、相手から保険の連絡がないからと途中で対応を打ち切られて、今回も、相手(被害者の方)と過失割合の相談や示談交渉の対応を受け付けてもらえませんでした。 事故の内容は、信号、横断歩道がある道路で、車側の信号が青、歩行者側が赤。事故は横断歩道上ではなく、横断歩道から少し先の交差点中央より。すれ違った対向車の後ろから飛び出して来たところ、避けられず事故になりました。 過失割合について揉めるつもりはありません

両親の介護を理由に休職していましたが、契約更新の際に、後任者が見つかり次第退職の意向を伝えていました。休んでいた間の賃金は、会議等出席した時間以外はいただいていません。その後、職場に知らせずに短時間のパートを始めてしまい、そのことが知られることとなりました。こちらの非は理解していますが、損害を被ったと言われ不安に思っています。

知人に貸した18万が帰ってこない。 書面は交わしてないです。 催促しても理由つけて返してくれません。

友人（故人）に200万かしてます。彼の家族 おくさん。お子さんに返済お願いした所。遺産放棄してるので、返す義務は無いとのことでした。 わたしは必ず返すとの約束してたので！できれば親。弟妹。から、返済してほしいと思っていますが！親、弟妹の連絡先がわからないんです。 ちなみに友人は在日韓国人です。 返済はしてもらえるのでしょうか？ 借用書はありません。信用貸しです。 でも！良く自分に何かあったら！弟に頼んであると言ってました。

現在、自己破産を考えていますが、偏頗弁済にならないために使用を止めている（滞納する予定）クレジットカードの支払い内にインターネットの通信費と病院の費用が含まれている事に気づきました。 この通信費が払えないと、家族にも支障出てしまいます。 傷病手当申請証の発行を病院で頼みたいのですが、滞納する予定のカードで払うのもおかしい話だと思っております。 そこでなのですが、通信費を自身の口座に支払いを変更したり、傷病手当の申請証の費用は口座振り込みにすることは偏頗弁済に繋がってしまいますか？それか傷病手当の費用と通院費用と通信費だけをカードの支払い以外の方法に変更して支払う事は不利にはならないでしょうか？ 上記の方法では不利になってしまう場合、どう対処すればよろしいかアドバイスがあると大変助かりますのでどうかよろしくお願いします。

ナイモンで出会った人に 来月会う約束して無理だったので無言でブロックしてしまってあとLINEも交換していたのでブロックしたら他のアカウントから謝りにいけと、言われて反省の色がなければ 学校に注意喚起として通報すると言われました 怖くて退会してしまったので記録がありませんどうすればいいですか。

去年の12月頭に140万貸して月末には返済される予定でしたが返ってこず、そこから1ヶ月電話、ラインしても返事がなくやっと返事がきたと思ったらお金用意するまで待っててほしいというので待ってたら、今月初めに相手の弁護士から受任通知書が届いた 書面の内容はでたらめだったので送ってきた弁護士事務所に内容が違うとのことだけ電話しました それから進展なくどうしたら回収できるか困ってます

初めまして。ご相談させて下さい。 今年の2月にスキー場のスノーパークで、斜面をノーブレーキで滑走してきたスノースクーターに背後から突っ込まれてゲレンデに叩きつけられ、肋骨強打、後日受診した所、肋軟骨骨折と診断されました。 相手は母親と子供の二人乗りで、過失割合は相手100、私0と決定しています。 2月から5月の間に4回医療機関受診し、骨折をとめるバンド、湿布、痛み止めを処方されています。 先日相手の保険会社から、総治療期間94日、通院日数4日、慰謝料任意保険基準で計算し10万円と連絡がありました。

電車内でのナンパ行為です。女性と目があったので自分が降りる駅の一つ前で、女性が座っている前に立ち自分が降りる寸前に小声で「行こう」と言いながらジェスチャーで少しだけ手をとるポーズをしました。女性に触れる距離ではなかったのですが、女性はびっくりして体をよじるように避けました。その後すぐに自分は電車降りました。身体を触ろうとか手を握ろうとかではありませんが、たいへん嫌な思いをさせてしまったと猛省してます。 女性はとても怖かったでしょう。このような場合軽犯罪法になってしまうのでしょうか？被害届など…アドバイス頂けたら幸いです。

googlemapである飲食店で体験した内容を投稿したところ、店主からの返答が脅しも交えたひどい内容で精神的ショックを受けたので、低いレビューに対して感情的にならず、広い心を持って口コミに返答して欲しい。

雇用者（契約相手は兵庫県の会社/就業場所は東京）とは、今年４月から来年３月末までの１年間だけ（契約更新無し）の有期雇用契約です。そのような契約ですので、労働契約法１７条により、雇用者側は余程の理由が無ければ、被雇用者（私）を途中解雇することはできないはずなのですが、解雇しようとしています。確かに、就業場所での些細な問題はありましたが、解雇されるほどのものではないと（私は）確信しております。それで、私は、労働基準監督署にも相談したのですが、どうも、解雇権の乱用だとか退職勧奨、労働契約法云々については、労基さんはあまり動かないとか、です。まだ、解雇通告されたわけではないですが、とりあえずは、解雇無効訴訟の準備程度の目処は立てて置きたいと考えております。

弟夫婦が不仲です。義理の妹が母（私の母）に弟の悪口ばかり言ってきます。 すごい長文のLINEで弟の悪口を送信してきて、「あなたが親なんだからあなたも私に謝れ」というのです。妹のほうが先に弟に手を挙げてキチガイのように殴ってくるようなのですが、それをやり返すうちに弟も妹に手をあげてしまったみたいなのです。 それをうちの母に「弟に殴られたからあなたも親として謝れ」と言ってきてます。 弟も謝らない。その親のあなたも謝らない。とLINEで言ってきます。 もう40も過ぎた大人で、親が謝る必要はあるのでしょうか？弟が未成年なら親が一番に謝るのはわかります。そんな必要はあるのでしょうか！？あとで離婚調停になったときに何か弟の不利になることがあるのでしょうか？

私の義理の弟(妻の弟)が、2023年10月にバイクにて乗用車との事故に会い下半身不随となりました(現在リハビリ中)。損害保険会社からは明確に提示されていませんが、本人が24歳ということもあり今後の生活に必要な水準の保険金を受け取れるのか不安です。弁護士の先生を挟んだ交渉を行う事で、受け取れる金額が上がるのであればご相談を検討したいと思っています。また、相手方は7月5日に公判が予定されています。

コンビニでタバコを万引きして書類送検 なりました。被害者と示談して被害届を 取下げしてもらい一から社会で頑張りたい 大切な人のために

社内で盗撮をしていた事が被害者に知られてしまい、上司より出勤停止の命令を受けました。 その後の上司の話によると、当初その事実を知っているのは、上司と被害者を含む数人しか知らないと聞いていました。 その後のやりとりで、会社が同じ部署の職員全員に、業務を円滑にすすめる為に突然出勤停止になった理由として盗撮の事実を伝えたそうです。 被害者との示談は会社が間に入ってくれて成立しそうなので、被害者とはこの件に関しての口外禁止の約束ができますが、会社としては、他の職員に対しては口外しない様にと伝える事しかできないと言われました。 もし他の職員がこの件を他人へ口外した場合は、名誉毀損やプライバシーの侵害にあたるものですか？

昨年の４月ごろから、結婚して10年になる夫が職場の女性と親しい関係になり、一緒に日帰りのデートや外泊（1回）をしたり、3、４回ほど肉体関係を持ちました。 現在私がもっている証拠については以下です ・女性からの手紙（恋愛関係であること分かる内容　例：一緒になりたい等） ・不貞行為最中とみられる写真（女性の局部、夫の衣類が映っている写真） ・夫と女性がビデオ通話をしている画像 ・抱きしめたい、可愛い、独り占めしたい等のLINEのスクショ2枚 ・夫と女性が会った日が書かれてあるスケジュール帳 もう関係が終わっていること、本人が反省していることなどから、離婚をせず事実を認めてもらう合意書（誓約書）を作成し、夫に一筆書いてもらおうと考えており、夫も了承済みです。 事実を知ってから3年間は慰謝料を遡って請求できるとのことなので、今後3年間で再度夫が女性と関わった場合、今回の慰謝料を双方に請求する旨を合意書に記載したいと考えています。

事件が明らかになったのは2024年6月に入ってからです。詳しい内容はその記事を添付いたします。 https://www.sankei.com/article/20240512-YS2FYXS57ZO53I2XZ7G5PIPFEM/ この内訳のうち私たちの被害額といたしましては1億超となっております。