スーパーの駐車場にて、自車（搭乗者無し）が当て逃げされ、警察に事故処理を依頼した（4//22）。 事故翌日（4/23）の午前中、警察に電話したところ、加害者が判明。 加害者より電話を受け、今後の対応を話したが、被害者ぶられ、逆ギレっぽい対応をされる。 その後、当事者との電話やり取りにて、保険会社（SBI）を通じて示談交渉することになった。今のところ、相手と直接会って、謝罪はない。 保険会社とのやり取りでは、過失割合は、10（相手）：０（自分）を確認。 4/24の午後に事故車の修理に出した。代車は4/24の夕方に受け取った。 現在、車の修理対応中。保険会社と示談中。

53才、女性です。夫の不倫が発覚し、夫が一方的に別居を開始、私と息子、娘の３人が家に残されました。離婚を請求されています。私が応じないことに腹を立てているようです。先日「次のものを渡してください。健康保険証、2023年の源泉徴収票。2024年の扶養ははずしてますが、これがない場合、2023年から扶養外れる前提で処理されます。まあ私はどちらでもいいので出したかったら出してください。どちらかだけでも処理しません。質問なども受け付けません」という連絡がきました。息子はこの春、社会人となり家を出て、大学生の娘は扶養に入ったまま、私は年収90万円弱のパート勤務です。今年にはいってから、生活費を渡されていません。婚姻費用請求の調停を４月に申し立てたところです。

セフレ関係との妊娠が発覚し、数日連絡が取れず、第三者の方に入ってもらい、やっと連絡が取れ、今後の話をすると、結婚は考えられない、自分の子はほしいが、結婚しないで育てるのも難しい、かと言って養育費の繋がりもどうかと思う。下ろして欲しいって事？と聞くと、それが１番いいんじゃないかと、でも、本当に自分の子かわからない、検査薬見せられただけじゃわからないから妊娠の証明が欲しいまずはそこからら。と言われ今日受診してエコー写真、領収書を送り、中絶費用、中絶する場所、こちらが仕事を休んだ分の費用を請求しました。ちなみに私は下ろす事に納得はしていませんが、私は産んで責任をとる、なので、彼に中絶費用、欠勤分を払ってもらい終わりにしようと思い連絡をしました。彼に私は産むから中絶費用を責任として払って欲しいは言っていませんが、第三者の方がその事を話すと勝手に産むなら一銭も払わない。詐欺だとぶちギレでした。勝手に産んで、彼から中絶費用を貰うのは詐欺なんですか？勝手に産むなら払わないは認められるのでしょうか？既に悪阻もあり仕事も休んでいます。

私はSNS上でイラストを投稿して活動しています。今月末に開催される同人イベントに参加予定なのですが、匿名感想メッセージboxに"イベントで小型カメラを使って私の顔を盗撮をする"という旨のメッセージが届きました。以前から誹謗中傷メッセージが届いており、その中には「死んでくれ」と書いてあるものもありました。もし、このメッセージを送ってきた人物と、盗撮予告してきた人物が同じであったり、集団で嫌がらせをしている人達であったりした場合、今回のイベントで危害を加えられる可能性があるので、対処法を教えてほしいです。また、誹謗中傷メッセージや盗撮予告等が犯罪にあたり罰することができるのであれば、訴えたいです。

私には同性の恋人がおり現在離れて住んでますが同居中、お恥ずかしい話恋人の財産で生活をしたり、許可の元暗証番号を教えてもらいクレジットカードを使用し、恋人も殆ど仕事をしていなかったので私名義では出来なかった携帯電話を一緒に契約に行き即売却しそれを繰り返しお金を得て生活をし、最終的に恋人が借金を負い支払いが出来なくなり今現在に至ります。その後私の携帯電話の中身を見られたり親のアドレスを勝手に控えたり私の親友に今迄の事を全て晒された事もあり私から借金に関しては全て私が責任を背負うと伝え別れを切り出しましたが、その際に号泣され過去のことは責めないからと退路を絶たれたので今現在付き合いを継続しています。正直愛情は全くありませんが事あるごとに喧嘩となり、都度罵倒され私の行動を把握しようとし、鬱病の為現在生活保護受給してますが仕事を探す度、探すのにそんな時間を費やすのか、どうせ遊んでいるんだろ等々をずっと言われ続け、機嫌が悪くなると私の両親に全て晒す、私の親友にも全て話すと別居してからいつも罵倒されています。借金をさせてしまい彼の人生を壊してしまったことを深く後悔しております。が半年この様な状態です

パワハラ加害者→小針氏(女性専務) 2月初め頃から小針氏の態度や言い方が冷たくなった。 2/26:「部長として機能していない」と会議中大勢の前で言われた。 同月: 無理な過重労働命令あり。 3/26: 「あなたのこと認めていない」と、会議中、大勢の前で言われた。　 4/18: 能力がないからという理由で部長から降格減俸を言われた。今までなんのフィードバックもなく、さらに産業医にパワハラを伝えた1週間後。 4/22: 同僚2人を呼びつけ、 オープンスペースで大きな声で降格の話をされ、周りの他の人にも知れ渡った。 4/23: 小針、総務の人、同僚2人の前で2時間に及ぶ叱責と人格否定。 ・平で入ってきた人の研修でしか思えない ・一般職の仕事もできてない ・小針さんパワハラですよ！っていうかもしれないけど、そうなんです！パワハラかもしれません！だけど、こうしてもらわないと会社が良くならないんですよ！って言うのは理解してください！と発言。 必要以上の長時間の叱責、 他の労働者の面前での叱責 人間否定

医療大学生です。1回生から2回生に上がる際に留年しました。 コロナ時期で再試をしないと言われ、再試がなく一つだけ必修授業の単位を落としてしまいました。担任教師と面談をすると「来年度、必修授業が被ってなければ来年度また受けれるから留年はしないよ。」と言われており、必修授業が被っていないと分かったため私は大学を続けることにしました。ですが、2回生の新学期が始まり授業料も払い終わった7月頃に、実習に行けないため留年だといきなり言われ、留年が決定しました。2回生を2度し、私は現在3回生です。留年が決まったのは2~3年前になりますが、何度考えても大学側(教師)の判断ミスにより留年したとしか考えることができません。カリキュラムの本のようなものに「必修教科の単位を取得する見込みのあるものは実習に行くことができる」といったものが書かれており、教師に聞くと大丈夫だと言われていたので留年したと考えています。留年だと分かれば別の学校に行くつもりでした。 あと、私の代だけコロナで追試がなく、後輩や先輩は追試もあり、必修を落としても来年度に必修教科が被っていなかったら留年していません。

2023年8月下旬　入社 雇用条件　無期雇用契約　　 試用期間　3カ月 シフト制で、面接時に少なくとも週20時間から30時間入れるように配慮すると口頭で約束 12月までは週に約30時間勤務 ②2023年　12月 面接時に故意に突発性難聴の申告をせずに、それが原因でチームワークを乱したという理由で一方的に　 週に約15時間に削減。 ④2024年　3月 2月に病欠の連絡をラインて入れたが、入れた内容が不服と受け取られ 週4時間のみのシフトとなった。 ⑥4月19日(金) 上司と役員にこのままでは生活ができないと再度懇願。引き続き無期雇用契約で週20時間以上現在シフト制のパートタイマーを懇願。 ⑦2024年　4月26日(金) 新しい雇用条件通知書が渡される。 1)雇用条件　有期雇用契約(更新の場合あり) 2)試用期間　３ヶ月 3)月48時間勤務

会社の就業時間で、17：15が終業時間ですが、自分がその時間になる前に着替えていたら、「17：15以降に作業服から私服に着替えろ」と上司から言われました。確か最高裁の判決では作業着から私服に着替えるのも作業にはいるはずなんですが注意されました。去年、会社の組合にも相談したんですが動いてくれません！どうしらいいのか困っています。

5年前詐欺にあい何十万か借りたのと俳優の養成所に入る時にリボにすればいいと案内され、ここ5年毎月5万〜10万を返済して、それなのに利息分ばかりです。

1年前のご近所トラブルを登校班のグループラインで言われた。 そこでほかのお母さんがたに言いふらし名誉を毀損された。 そのお陰で不眠症障害とパニック障害と躁鬱障害を発症しました。 それから対人関係が悪化し対人恐怖症にもなりました。 慰謝料とまでは行かずともグループラインでの謝罪と名誉の回復を願います。

約2ヶ月程バーに勤務をしておりましたが、身内の事情により出勤が難しくなり、退職を申し出たところ退職手続きの為、オーナーより来店を求められました。 ただ定時された日時が厳しく、今後の相談(来店以外での手続き方法がないか)や立替費用の領収書の提出、私物回収をしたくお店に伺いました。 (偶然営業中に通り掛かったので事前に連絡できず) オーナーが恐喝・暴言を吐き始め、まともに話し合いが出来ず恐怖を感じ警察を呼びました。 さらに腹を立てて営業妨害だ！訴えると主張してきて、顧問弁護士と連絡を取り始め、その場は警察官もいたので収まりました。 その後向こうの顧問弁護士から連絡があり、こちらの主張も話したところ、オーナーには今後一切関わらない旨の同意書で納得してもらうようにします。それでいいですかと言われ、了承。 その後同意書が送られてきて未払賃金の額が違うので問い合わせたところ、3/1程度に減額されていました。 もちろん、退職により減額されることは聞いてませんし、今回の時給に関してはそもそも労働条件が記載された書面は受け取っていない状況です。

上長の室長が私の同僚へのパワハラを指摘する下書保存したメール(その後で同僚が社内通販した)を会社が見つけ、嫌がらせ＊と異動(本来リモート対応できる監査書類作成等を私の自宅からドアツウドアで2時間近くかかる倉庫の一室での勤務を5/1から行う旨の異動告知を4/19金18:00過ぎに出した。異動先上長から電話が来た際、5/1・2を有給をとり7(火)から出勤したい旨の了承を得ました。すると4/25(木)勤務時間過ぎの電話で室長の上司の部長から新しい上長に有給を取得したいと言ったそうだか「初日から休むな、有給は希望・申請しても上長が認めなければ取得できない！口約束で効力未だ無い。お前が有給申請をシステムで出して新上長が承認すると思うか⁉️」と叱責。＊PCをオンラインで開かない時間が相当あり在宅勤務は実態より多く勤務していると見なす。人事役員との話で「勤務システムに入力通りの時間仕事をしてる。チェックや社内相談等の際にPCを閉じる事は多々ある。会社支給のスマホで社内サーバーにアクセスでき喫茶店等で業務を行う事があり、上長には数回本件を話し問題無いと言われた」と伝えると役員や部長の働き方だ！」

生活保護を受給して居て障害年金が下りる事に決まったんですが障害年金を使ったら詐欺になりますか？

過失割合0の人身交通事故で加害者側保険会社から示談を求められている

5年前に駐車場にて無人の車に当て逃げをしてしまいました。相手の車に傷はほぼなかったと思います。今頃不安になってしまったため相談させていただきます。(相手の車及びナンバーは覚えていません、自車も買い替えをしていて証拠がありません) 質問 ・5年前といううことで刑事責任(事故を起こしてから3年)は時効で検挙はされず前科は付かないと考えていいでしょうか？ 民事責任・行政責任は今後も問われる可能性があるのでしょうか？ ・警察に出頭するべきでしょうか？した場合どのような対応及び手続きが考えられますか？ ・万が一検挙された場合、前科がつき会社にばれる可能性はありますか？ ・被害者の方には申し訳ないのですが5年前ということで忘れてもいいレベルなのでしょうか。

同じ時期に母と兄は入退院をくりかえしてました。そのため、近くに居る母の弟夫婦及び姪に通帳・印鑑などを預けていました。 母とは１０年間（途中一時出入りあり）ほとんど疎遠です。 昨年母が亡くなり、その３ケ月後に兄も亡くなりました。 母と兄が亡くなったことも知らされず、しばらくしてから、葬儀に参列した方から知らされました。 公証役場から取り寄せた母の遺言書には、「財産は全て長男●●に」とのことです。相続人は私一人です。 財産調査のため銀行から元帳などを取り寄せたところ、数年前より現金化しています。すでに定期も解約。 実家の片付けをしていたところ、無いと言っていた遺言書が仏壇の近くに有りました。弁護士に依頼し、持ち去った物などがあれば返却するように叔父夫婦に伝えたところ、姪他が持ち出した物の一部と医療費・葬儀代の残り、小口現金などが返却されました。 殆ど現金を引き出された通帳・キャッシュカード・印鑑も返却されました。ここまでは弁護士のお世話になりました。 叔父夫婦、姪が母から預かったお金を返してもらうにはどのように対応すると良いのかアドバイスをお願いいたします。

パワハラをしたと訴えられました。怒鳴ったり、厳しく指導したことが指導の範疇を越えてパワハラと言われました。相手は、こちらの指示を聞かない、仕事をしない、報告連絡相談をせず、業務を進めるうえで支障が生じ、こちらも精神的に追い詰められていき、人事担当者に何度も相談し、この部下をどうにかしてほしい。配置転換や、新たな人の増員を求め続けていましたが対応してもらえず、日々、業務に支障が出てどうしようもなくなって、指導もきつく、厳しくしていました。 こちらにも相応の理由があり、改善を求めてしかるべき人に相談して、何とかしたいと思っていたのですが、一人ではどうにもできませんでした。そして指導が指導の範疇を越えてしまいました。全く日がないのは理解しているし、悪かった部分もありますが、全てが私のせいではなく、やむをえなかった部分もあり、人事も私の相談を無視し続けていたことも考慮してほしいのです。一人ではこの点、職場へ伝えても取り合ってもらえないし、人事は私が相談したことさえなかったことにしています。 どうか助けてください

国税滞納で給料全額差押えされ生活できないのですが、憲法で定めてる最低の金額残すことはできないのですか？ 元請けが最低金額払うって言ってくれましたが却下されました

派遣社員として約５年働いてました。 ですが、上司からのパワハラのせいで、心が病み、会社を休みがちになりました。 会社に相談しましたが、取りあってくれず、不当解雇されました。 仕事と収入源も失い、心療内科に通う日々。 ここまで生活をめちゃくちゃにされたのに、相手はお咎めなし。 謝罪もなく、納得出来なかった私は、上司を訴えました。 人格否定や退職を促す言葉を回覧版に書き、従業員に回してる証拠や現在まだ働いてる社員からの証言も証拠として出しました。 やりたくもない役職を引き受けることになり、そのストレスを現場の人たちにぶつけてる申し訳ない、とか、すぐ感情的になる、といった発言も録音しました。 けれど、裁判官に証拠にならない、と言われました。 非を認めていても、それは過去のことだから、と。 証人を連れてきたとして、私のフィルターを通じて物事が伝わるから、もし、私と同じ様に相手に恨みがあったなら、相手に不利になるような証言するかもしれないから、意味はない、と。

無断掲載に至った理由 オープン前に1カ月前に一応写真をはめ込みサイトの使用方法をホットペッパー側と打ち合わせするように作成した。本掲載する予定ではなく、あくまでも、オープンに向けて後から写真は変えていく予定であり、写真を選びました。 その際、 以前インターネットの画像検索より 研修用で集めたり、スタッフ同士から送られてきた、気に入った写真を 携帯の中に集めていて、さらには 自社で作成したものなど、 沢山の写真が携帯の中で混ざっているため、誤って、自社で掲載したものと勘違いしてサイトにアップロードしてしまった。 25日削除する際は、その他の写真は全て自社制作のものと確認しました。 19日に請求が届き、帰宅した26日すぐに、請求文章を確認し、該当写真は削除いたしました。 あくまでも故意的な行為ではないですが、過失は認め、謝罪をさせていただきます。確認を怠るという軽率な行為でした。

　亡父の残した土地の名義が父のままであるため、3人（長女長男次男）の子供で誰が継ぐかを相談した。私は嫁に行き別姓となり、弟は婿養子であり違う姓である。地方のため誰も継ぎたくない。 　姓を受け継ぐものが、その土地を継げばよい、という考えは通用しないのか？ 　このまま何も手続きをせず放置した場合は、姓を受け継ぐものが代表者となり、固定資産税の請求書はその人に届きつづけるのか？現在は長男が固定資産税を払っている状態である。（小さい土地の上に家があり、長女と長男の共有名義のため。代表者は長男。）

・祖母は２年前に亡くなり、私の母親と叔母の２人が相続人という状況 ・母の子である私は、亡くなってすぐに遺産のことを言うのは気が引けたので、そのまま放置 ・つい先日、話の中で祖母の遺産の話になり母が一切遺産を相続していないことが判明 ・理由を聞くと叔母から遺産はないとのこと。また母と叔母の分はなく孫にいくとのこと。しかし孫である私と妹には一切その話はない。 ・祖母の屋敷と土地を売却し高層マンションを建てて家賃収入を叔母は得るとのこと。遺産がないという言葉と整合が合わない。 ・全体に曖昧で不自然、不公平な感じがするので法と権利に基づき正しく相続を希望 ・懸念事項：死亡から２年たっているが間に合うか？叔母から遺産はないと言われており、事実と違うのであれば考慮されたい。 以上、よろしくお願い致します。

LINEのサイトで７億円当選しましたと書いてあって、入ってみたら初回1500円の登録で受け取り出来ると言われて、払ってしまいました。入力しましたが間違いがあるので追加入金してくださいと言われて、1万円入金しました。少しやり取りしていると、またシステム上の原因で追加入金してくださいと言われて、５万円入金しました。でもまた同じような事で、今度は10万円入金してくださいと言われて、もうお金ないですと断ったのですが、期限があるので賠償請求220万円請求しますと言われて、またお金を入金しました。でもまた同じような事で追加入金してくださいと言われて、20万円これが最後の入金になりますと言われて、何回も大丈夫か聞いたら安心してくださいと言われてホッとしていたのですが、外国のサイトシステムが間違いがあるので追加入金30万円入金してくださいと言われてます。もうこれ以上親に借りたりして入金しましたが、限界になりました。サイトからお金を返してもらう事はできますか？

犯人が下着姿の画像を私の友人に送りました。しかし、インスタグラムのdmでの出来事であり、直ぐに送信が取り消されたため、証拠は全くありません。他の人に拡散したのかも不明です。 犯人は1人にしか送っていないという犯行を認めるメッセージを残しています。 相手の個人情報は知らず、snsアカウント以外一切知りません。 また、現在はsnsアカウントが残っていますが、消されてしまう可能性もあります。

今日スマホを万引きしてしまいまだ発覚してませんが不安です。

１月に父が亡くなり、 結婚して家を出た妹が 遺留分請求してきた。 母は存命中。年金受給。 私は障害年金受給。 経済的に不安があり、 このまま生活して行けるのか。 出来るだけ、長く父が遺した家に住みたい。

給料が安くて生活費が足りない状況をなんとかしようとして、カードローンやショッピングカードでやりくりしていたが、コロナの影響もあって、ますます給料が不安定になっていって借り入れ額が膨れ上がり給料以上の支払い額になってしまい、もうどうする事も出来ない状況になってしまいました。この状況をなんとかしたくて相談したく思います。どうかよろしくお願いします。

1、事実無根の内容で突然不当解雇をされた。損害賠償や慰謝料請求をしたい。労働基準監督署が介入している。今、窓口相談の情報請求をしている。証拠となり得る資料は、個人的に収集出来る限りはしている。2、新型コロナウイルスパンデミック宣言下に臨時的任用職員にもかかわらず、無理な労働を強いられたので、違法と考えている。正職員でも無いのに、勤務命令書を発行されている。同時期に、3から5箇所も職場を掛け持ちさせられた。その最中に致死率の高い感染症の特徴的な症状が表れ、恐怖を覚えた。後遺症の事も懸念している。損害賠償や慰謝料請求をしたい。

先ず事実関係をお伝えします。私はA社に勤めておりましたが、競合会社のC社に昨年６月、A社を辞めたあと直ぐに入社しています。A社、C社ともにアメリカの会社です。A社との雇用契約は、A社とA社の親会社の日本法人B社との３者契約で日本法は準拠法です。A社との雇用契約に競合忌避に関する項目があり４月後半にその指摘をA社から受け、その通りであるためA社指示に従って対処しています。C社への入社の経緯はC社のCEOからの直接連絡をもらい最終的に入社となりました。C社にはA社との間に競合忌避に関する取り決めがあることを伝えていた上で採用となりました。C社は日本に現地法人が無いため、「Rmployee of Record 」という人事関係のサービスを提供する会社とサービス契約を結び、私はそのサービス会社の日本法人であるD社と単独で雇用契約を結ぶ形となり、こちらも日本法が準拠法です。A社との競合忌避に関することはあくまでも私とA社との間の問題とC社から言われていましたが、突然C社がD社とのサービス契約を終了するとして、私とD社との雇用契約も自動的に修了となる事態となってしまいました。